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2025年11月26日中国建设银行（苏州分行）面试题（考生回忆版）
一、无领导：（30分钟/一组12人/3位考官）
（一）材料：
苏州全力推进金融高质量发展，建行加速数字化转型进程。全方位人才成为苏州分行抢占市场先机、服务地方经济的核心支撑。人才需具备扎实的业务能力、创新思维模式，同时要匹配银行使命与城市发展特质的精神品质。建行始终秉持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念；苏州“开放包容、务实创新”的城市精神也为金融人才培养提供了鲜明导向。建行苏州分行明确了全方位人才应具备的六大核心精神品质：1.忠诚担当的政治品格；2.务实精进的实干精神；3.开放包容的协作胸怀；4.创新突破的进取意识；5.坚守底线的自律精神；6.服务为民的初心使命。
（二）问题：
结合苏州金融发展的特点、以及建行数字化转型的需求，给六大精神品质进行优先级排序并说明理由。
（三）要求：
1.陈述对上述问题的想法（每人限时1分钟）。
2.对问题进行自由讨论，最终得出一致意见（限时20分钟）。
3.总结陈述，完成讨论后选出一代表进行陈述总结发言（时间不超过3分钟）。
二、半结构化面试：
考生逐一进场作答。1. 自我介绍；2.结合简历提问/实习经历；3.为自己今天整体打个分数，10分制。
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