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齐鲁网·闪电新闻 3月3日讯 记者从今天在济南举行的全省教育工作视频会议获悉，山东将继续提升教师管理效能，改革教师绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。
会议提出，要落实教师待遇刚性要求，严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。在现有乡镇补贴政策基础上，再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助，省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区岛区。统筹推进乡村教师周转宿舍建设，要尽快启动起来，早规划、早着手，努力实现全年1万套的目标。要持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。
此外，要继续深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师交流轮岗机制，推动城镇优秀教师向乡村流动。职称评审权要应放尽放，启动中小学职称自主评聘试点。全面推行“三定一聘”，探索建立高级教师岗位第三方聘期考核，解决“评上高级就少干甚至于不干”的问题。落实中小学教师教育惩戒权，清理规范与教育教学无关的事项，坚决为学校和老师撑腰、减负。
在提高教师待遇，改善工作环境的同时，山东还有持续提升教师队伍业务能力。坚持需求导向，开展“订单式”精准培训，扩大名师名校长培育规模，在与北京十一学校合作基础上，再建设一批海内外教师培训基地，让老师们“走出去”，接受高端培训。建设充满活力的“双师型”队伍，分专业支持一批高水平工科院校举办职业技术师范教育，落实学校20%编制自主招聘兼职教师政策，推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动，构建职前职后一体化、校企双主体的职业院校教师培养培训体系。
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