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【大咖开讲啦】 联创名师：秘籍在手 面试不愁

多省公务员笔试陆续落下帷幕，一大波面试即将来袭。刚刚经历了笔试的前战，又将跨越面试这道关隘，小伙伴们准备好了吗？

俗话说 “不打无准备之仗，方能立于不败之地。”若你现在不备好铠甲和战刀，不磨好利剑、喂饱战马，那就只能等着你的对手来撕碎你闲散安逸的美梦，烧破你的连营，斩断你的前路。也许你现在还是一脸茫然、不知所措，也许你对未知表示恐惧，也许你自觉没有天赋、能力不足。但是，这一切的一切并不能使你躲过此劫。因为只有经历此劫，方能飞升成仙。不要犹豫了小伙伴们，为了你的前程，行动起来吧！小编在此为你们准备了成功秘籍，望能助你得偿所愿。

秘籍一：公务员常见面试形式概述

公务员面试考试中常见的面试形式有以下几种：结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组讨论、面谈。

结构化面试。结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

无领导小组讨论。无领导小组讨论会给一定数目的考生（一般是5-7人为一组）和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度（一般为1小时左右）的讨论，来测查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。

结构化小组面试。考生3人或4人一组由候考室带到备考室，阅读考试规则和对题目进行思考，通常每题5分钟的准备时间，也就是说3题15分钟，4题20分钟的准备时间。在进入面试考场后按照顺序答题，桌面提供纸笔做记录，通常没有思考时间，直接答题，时间一般为2分钟。2分钟时间到会有提醒，考生尽快答完即可。完成答题后，后面会进入点评环节，分别1号点评2号、3号，接下来2号点评1号、3号，然后是3号点评1号、2号。每位考生点评的总时间2分钟。点评环节结束后会进入回应环节，主要回应其他考生对你的点评，一般为1号回应2号、3号，2号回应1号、3号，3号回应1号、2号，回应时间也是2分钟，回应完成后则退场。

面谈。2019年各地优秀人才引进、选调优秀毕业生、优才计划等考试中都明确面试形式为面谈。从各地实际考试情况来看，面谈这种形式各地的组织方式不一，有的地方就是结构化面试，有的是结构化面试+追问/答辩，有的地方是有一个题库从中随机问，形式比较随意，比如“你为什么选择来XX城市？”。

秘籍二：结构化面试的常见题型

结构化面试是公务员面试当中最常见的面试形式，它主要包括以下几种题型：综合分析题、计划组织协调题、人际关系处理题、应急应变题、自我认知与职位匹配题、特殊题型。

　一、综合分析题

公务员结构化面试中，对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：一名待业青年占道摆摊，城管局要求取缔，有一位干部帮他办了营业执照，换了一个不占道的位置。请问你对此怎么看？如果在今后的工作中遇到类似的情况，你怎么做？

　二、应急应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：假如你是一名基层检察工作人员，某天你值班时，遇到群众上访事件，你怎么办？

三、人际关系处理题

人际关系处理题主要目的在于考查考生在人际交往中是否具有主动性与合作性；能否理解组织中的权属关系（包括权限、服从、监督纪律等意识）；对国家机关中人际关系的适应性；人际沟通的有效性；处理人际关系的原则性与灵活性等。

例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?

　四、计划组织协调题

计划组织协调题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

例如：其他部门要对你部门进行满意度调查，领导决定由你负责接待，你会怎么处理？

　五、自我认知与职位匹配题

自我认知与职位匹配题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知与职位匹配题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。

例如：你竞争这个职位有什么优势？

　六、其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如情景模拟题、漫画题、材料题、串词编故事题、演讲题等。

一般从笔试成绩公布到面试开始，会有1个月左右的准备周期。小编会持续为大家提供最新面试知识，小伙伴们也要在笔试考试结束进行短暂休息之后，整装待发继续努力哦，争取顺利面试这道关隘，成公上岸！

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